Acompañar a una persona en su proceso de incorporación o reincorporación al mercado laboral requiere mucho más que revisar un currículum o identificar ofertas de empleo. Cada persona parte de una situación diferente y necesita definir objetivos realistas, reconocer sus capacidades y detectar aquellas áreas en las que puede seguir desarrollándose.

En este contexto, la evaluación de la empleabilidad, el balance de competencias y el diseño de itinerarios personalizados se convierten en herramientas fundamentales para los profesionales de la orientación y la intervención sociolaboral.

¿Por qué es importante evaluar la empleabilidad?

La empleabilidad no depende únicamente de la formación o de la experiencia profesional. También intervienen factores como la motivación, la disponibilidad, las competencias, la situación personal, el posicionamiento frente al mercado de trabajo o la capacidad para identificar y aprovechar oportunidades.

Por ello, realizar una adecuada evaluación permite obtener un diagnóstico que ayude a la persona a conocerse mejor, identificar sus recursos y establecer objetivos concretos.

El objetivo final no es únicamente determinar qué necesita una persona para acceder a un empleo, sino favorecer que sea protagonista de sus propias decisiones y acciones dentro de su proceso de inserción.

El balance de competencias como herramienta de orientación

El Balance de Competencias permite identificar, analizar y poner en valor los conocimientos, capacidades y experiencias adquiridas a lo largo de la trayectoria personal y profesional.

Esta herramienta facilita tanto el trabajo del profesional como la participación activa de la persona orientada, ayudándole a reconocer sus fortalezas y a detectar posibles áreas de mejora.

A partir de esta información es posible avanzar hacia un diagnóstico de empleabilidad y un perfilado más ajustado, que permita establecer objetivos y diseñar un itinerario individualizado.

Del diagnóstico al diseño del itinerario

Una vez realizada la evaluación, el siguiente paso es transformar la información obtenida en un plan de acción.

Un itinerario personalizado debe partir de la realidad de cada persona y establecer objetivos alcanzables, teniendo en cuenta sus necesidades, competencias, intereses y situación frente al mercado laboral.

En este proceso, el papel del profesional de empleo es fundamental: acompañar, facilitar la reflexión, proporcionar herramientas y ayudar a convertir el diagnóstico en acciones concretas.

Formación especializada para profesionales

Con el objetivo de proporcionar herramientas prácticas para este tipo de intervención, Asociación Eslabón pone en marcha la 12.ª edición del curso “Evaluación de empleabilidad, balance de competencias, perfilado y diseño de itinerarios”.

La formación, de 40 horas y en modalidad de teleformación, aborda cuestiones como:

• La evaluación y el desarrollo de la empleabilidad.
• La evaluación de necesidades, motivación y disponibilidad.
• El posicionamiento de la persona en el mercado de trabajo.
• El Balance de Competencias y sus principales instrumentos.
• El diagnóstico de empleabilidad y el perfilado.
• La definición de objetivos e itinerarios individuales.

La formación está dirigida especialmente a profesionales que trabajan en orientación laboral, inserción sociolaboral y acompañamiento al empleo y que quieren ampliar sus herramientas metodológicas para desarrollar procesos de intervención más eficaces.

El curso está impartido por Antonio Prieto Clemente y cuenta con dos videoconferencias en directo, además del trabajo desarrollado durante la teleformación.

Próxima edición

📅 Del 22 de octubre al 19 de noviembre de 2026
💻 Modalidad: Teleformación
⏱️ Duración: 40 horas
👥 Plazas limitadas
💶 Precio: 140 €  (115€ personas desempleadas o antiguos alumnos 2022-2025)
🎓 Formación 100 % bonificable por FUNDAE para profesionales en activo

La matrícula también contempla condiciones especiales para personas desempleadas y antiguos alumnos de Eslabón.

Si trabajas en el ámbito de la orientación laboral o la intervención sociolaboral, esta formación puede ayudarte a incorporar una metodología práctica para evaluar la empleabilidad, identificar competencias, realizar un adecuado perfilado y diseñar itinerarios personalizados de inserción.

👉 Más información e inscripciones: https://eslabon.org/empleabilidadcompetenciasitinerarios/